跑外卖20天，未满一个月的情况下的工资问题，涉及多个层面，需要仔细分析合同类型、平台政策以及当地的劳动法规。直接给出能拿到多少工资的数字是不负责任的，因为影响因素很多，更应该关注如何正确理解你的权益，以及如何最大程度地维护自己的利益。
首先，也是最重要的，是明确你与外卖平台或者站点的关系。你是属于平台的直聘员工，还是劳务派遣，亦或是纯粹的众包骑手？不同的雇佣关系直接决定了你的权利和义务。如果是平台的直聘员工，那么通常会有正式的劳动合同。劳动合同中会明确工资计算方式、支付周期、社保福利等，一切都应该按照合同约定执行。即使你未满一个月离职，你仍然有权获得已经工作天数的工资，按照劳动法规定，日工资应该按照月工资除以21.75天计算。在这种情况下，你需要仔细阅读合同，了解清楚关于离职和工资结算的条款。
如果是劳务派遣，你实际上是属于劳务派遣公司，由派遣公司将你派遣到外卖平台工作。那么你的工资和福利应该由劳务派遣公司负责。同样的，你需要查看与劳务派遣公司签订的合同，了解工资计算方式和结算周期。未满一个月离职，你仍然有权获得相应天数的工资。如果遇到拖欠工资的情况，你应该首先与劳务派遣公司协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。
如果是众包骑手，情况就比较复杂。众包模式通常意味着你和平台之间不是雇佣关系，而是合作关系。你的收入来源于完成订单的提成。在这种模式下，平台可能会设定一些结算规则，例如需要工作满一定天数或者完成一定单量才能结算工资。但是，即使是众包模式，平台也不能无故克扣你的收入。你需要仔细阅读平台的协议，了解清楚结算规则。如果平台存在不合理的克扣行为，你可以收集证据，例如订单记录、收入截图等，向平台申诉，或者寻求法律援助。
除了雇佣关系，平台的具体政策也会影响你的工资。不同的平台有不同的工资计算方式、奖励机制和结算周期。有的平台按单价计算，有的平台按里程计算，有的平台还会设置高峰期奖励和夜间补贴。你需要了解清楚平台的工资政策，才能准确计算你的收入。很多平台都有自己的App或者后台系统，你可以登录查看你的订单记录和收入明细。如果对收入明细有疑问，你可以及时向平台客服咨询。
另外，一些平台可能会设置一些考核指标，例如准时送达率、好评率等。如果你的考核指标不达标，可能会影响你的收入。你需要了解清楚平台的考核标准，努力提高自己的服务质量，避免影响收入。
此外，还要考虑当地的最低工资标准。即使是众包骑手，你的收入也不能低于当地的最低工资标准。如果你的收入低于最低工资标准，你可以向平台提出申诉。
在实际操作中，你需要注意以下几点：
总而言之，跑了20天外卖，未满一个月的情况下，你是有权获得工资的。至于能拿到多少，取决于你的雇佣关系、平台政策、考核指标以及当地的最低工资标准。你需要仔细分析这些因素，才能准确计算你的收入。如果遇到拖欠工资的情况，你应该积极维护自己的权益，及时与平台或站点沟通，必要时可以寻求法律援助。要记住，劳动者的权益受到法律保护，不要轻易放弃自己的合法权益。
